Betriebsratsanhörung bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)

Leitfaden für die rechtssichere Bearbeitung von Kündigungen durch den Betriebsrat

Dr. jur. Henning Kluge

Broschüre, 36 Seiten, 1. Auflage 2025

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein einschneidendes Ereignis – sowohl für den betroffenen Arbeitnehmer als auch für den Betrieb. Der Betriebsrat spielt dabei eine zentrale Rolle: Er muss vor jeder Kündigung angehört werden und kann durch seine Stellungnahme Einfluss auf die Entscheidung des Arbeitgebers nehmen. Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber den Ausspruch einer Kündigung zwar nicht verbieten. In bestimmten Fällen kann er die Rechtsposition des betroffenen Arbeitnehmer aber erheblich stärken.
Diese Broschüre gibt einen umfassenden Einblick in die Aufgaben des Betriebsrats im Rahmen der Anhörung zu einer Kündigung. Sie erläutert ausführlich, welche Informationen der Arbeitgeber dem Betriebsrat vor einer Kündigung bereitstellen muss, welche Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat und in welchen Schritten ein Betriebsrat vorgehen muss, um eine vom Arbeitgeber erhaltene Anhörung zu einer Kündigung rechtssicher zu bearbeiten.

Inhalt

1. Vorbemerkung
   
2. Die Anhörung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber
3. Die Reaktion des Betriebsrats auf eine Kündigung
4. Widerspruch des Betriebsrats gegen eine Kündigung
5. Die Bearbeitung einer Kündigung durch den Betriebsrat
6. Nach dem Ausspruch der Kündigung

ISBN: 978-3-96597-018-2